COBRA 는 근로자가 실직하게 되었을 경우 근로자 자신과 가족들에게 직장 건강 보험의 혜택을 일정 기간 동안 계속 유지할 수 있도록 허용해주는 제도입니다. COBRA 는 연방 정부 프로그램이며 Cal-COBRA 는 캘리포니아 주정부의 프로그램입니다.

이 프로그램들의  수혜 자격 조건은 무엇입니까?

20명이상의 종업원을 가진 회사에서 근무하다가 실직하게 되었을 경우에 COBRA 의 혜택을 받게 되며 일반적으로 18개월간의 직장 건강 보험을 유지할 수 있습니다.

Cal-COBRA 는 캘리포니아 주민들을 위한 프로그램으로 다음과 같이 연방정부의 COBRA의 혜택을 더욱 확대하여 제공하여 주고 있습니다.

Ÿ         연방 COBRA 의 혜택을 받을 수 없는 종업원2인이상 19명이하인 회사의 종업원들에게도 같은 직장 건강 보험의 혜택을 제공하여 줍니다.

Ÿ         종업원이 20명이상인 회사의 실직 종업원들의 COBRA의 혜택을 18개월을 초과하여 36개월까지 연장하여 혜택을 제공할 수 있습니다.

COBRA 수혜 기간은 여러가지 실직 사유들에 기인하며 그 예는 다음과 같습니다.

Ÿ         자의 또는 타의로 퇴직하는 경우 (직권남용등의 위법행위로 해고되는 경우는 해당되지 않음)

Ÿ         적은 근무시간으로 직장 건강 보험 수혜 자격에 해당이 안되는 경우

Ÿ         종업원이 메디케어에 해당이 되는 경우

Ÿ         종업원이 SSDI ( 소셜시큐리티 장애자 보험) 에 해당되는 경우

Ÿ         사망이나  이혼등의 사유로 배우자나 자녀의 보험 혜택이 상실되는 경우

COBRA 는 위와 같은 사유에 해당되는 실직한 종업원과 가족에게 직장 건강 보험료 수준의 비용을 본인들이 스스로 부담함으로써 건강 보험을 일정기간 동안 계속 가입할 수 있도록 법으로 규정한 것입니다. 이러한 혜택을 위해 요구되는 소득 제한 금액은 없습니다.

COBRA 수혜 자격 여부에 이민권자 신분상태가 어떤 영향을 미칩니까?

COBRA 또는 Cal-COBRA 의 수혜 자격을 얻기 위해서는 캘리포니아에서 합법적으로 일을 할 수 있는 자격이 있는 사람이어야 합니다.