유급병가안은 내년 7월부터 캘리포니아의 모든 고용주들이 직원들에게 3일의 유급 병가를 의무적으로 제공해야 한다는 내용입니다. 1년에 30일 이상 근무한 직원에 적용되며, 근무시간 30시간 당 1시간씩 병가를 축척할 수 있습니다.

또한 고용주는 캘리포니아 노동청에서 유급휴가에 관련된 포스터를 배포 받았을때에는 직장내 부착하여 직원들이 알 수 있도록 해야합니다. 

고용주는 3년간 직원의 근무시간과 축척된 유급병가일 기록을 보관해야 하며 노동청이나 직원이 요청하면 이 기록을 보여줘야 합니다. 유급병가법에 위반 할 경우 캘리포니아 고용주는 행사벌금과 민사벌금을 내야 합니다. 이 벌금은 총 액수가 $4000을 넘지 않는 한도에서 받지 못한 유급 병가일 하루당 $250이거나 아니면 받지 못한 유급 병가일 임금액수의 세배 중 더 큰 약수에 해당됩니다. 만일 유급 병가법 위반으로 직원에게 피해가 생겼다면 하루당 $50씩 $4,000까지 추가 벌금이 발생할 수 있습니다.

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