2014건강한 직장, 건강한 가족법 아래, 캘리포니아 고용주들은 모든 직원들에게 유급 병가를 제공해야 할 것입니다.

모든 고용주들은 다음의 상세한 내용을 포함하고 2015년 7월 1일 부터 시행해야 합니다.

유급병가 제공시 방법

• 유급휴가를 받을 수 있는 직원은 1년 동안 30일 또는 30일 이상을 일해야만 합니다. 그리고 고용된 후 90일 이후에 유급휴가를 사용할 수 있습니다.
• 유급휴가는 시간당 직원에게 매 30시간마다 1시간씩 누적됩니다. 급여 직원들은 일반적으로 1주일에 40시간 근무한다는 것에 기초하여 유급휴가 시간이 누적될 것입니다.
• 고용주는 유급휴가의 누적시간을 일년에 3일/24시간으로 제한 할 수 있습니다. 
• 사용하지 않은 유급휴가는 다음해로 이월할 수 있지만, 6일의 제한이 있습니다.
• 사용하지 않은 유급휴가시간은 직원의 해고시 지급하지 않아도 됩니다. 하지만 직원이 12개월 내에 재고용되는 경우에는 유급휴가시간도 다시 생겨나야 합니다.

유급휴가 사용

• 직원은 자신이 사용할 수 있는 유급휴가가 얼마만큼인지를 확인 할 것입니다
• 하지만, 고용주가 최소한의 유급휴가를 사용하도록 할 것입니다.
• 직원은 자신의 유급휴가가 예측가능하다면 "합당한 사전의 통지'를 제공해야 할 것 입니다.
• • 유급휴가의 권리는 포스터등으로 안내되어져야 하고, Labor Code Section 2810.5에 따라 새로운 직원의 고용 조건에도 포함되어져야 합니다.

  집행 및 구제

• 근로감독관은 이 법안을 강제할 것입니다. (하지만, 민간집행조치는 다른 기관을 통해 진행 될 것입니다.)
• Remedies include reinstatement, back pay, and payment of withheld sick days
• 구제는 복직,
• 유급병가를 지키지 않았을때는 하루 250불에서 최고 총액 4,000불까지 벌금이 책정됩니다.