직원출장시 고용주의 통제 아래 있는 시간은 근무 시간으로 계산됩니다. 또한 이시간을 합해 1주일에 40시간, 1일 8시간을 넘으면 시간 외의 수당을 지급해야 합니다. 직장에서 공항까지 간 시간, 비행시간, 짐 수령 시간, 공항에서 호텔이나 출장장소까지 이동한 시간은 모두 근무 시간에 포함됩니다. 출장중의 취침, 식사, 개인용무를 본 시간은 Travel Time 에서 제외 됩니다.

고용주들은 직원 출장으로 오버타임 부담이 늘어날 경우, 출장 기간에는 평소보다 적은 시간당 임금을 지급한다는 계약을 따로 맺을 수 있습니다. 하지만 직원의 최저 임금은 지켜야 합니다.

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