몇몇 고용주의 경우 직원이 합법적인 신분이 아닌 것을 알고 이를 빌미로 직원을 이민국에 고발하겠다고 협박하는 경우가 있습니다. 아지만 고용주 자신이 직원을 합법적인 신분이 아님에도 고용했기 때문에 문제가 발생했을 경우 고용주에게도 유리하게 작용하지 않습니다. 우선 일을 시작한 직원은 자신의 신분과 상관없이 노동법의 보호를 받게 됩니다. 합법적 신분이 되지 않는 직원의 경우, 고용주가 직원의 임금을 현금으로 지급하는 등의 일들 또한 고용주를 불리하게 만들 수 있습니다.

직원의 일한 시간 및 임금에 대해 정확히 기록하도록 해야 합니다. 고용주는 직원이 일한 시간에 대한 기록과 그에 맞게 임금을 지불하였는지에 대한 기록을 반드시 가지고 있어야 합니다. 만약 직원이 타임카드를 찍지 않는다면, 고용주는 강제적으로 타임카드를 찍게 하여서라도 그 기록을 가지고 있어야 합니다.

인건비를 월급으로 받거나 격주로 급여를 받는 특정 포지션은 일반 노동 임금법에서 제외되어 EA(Exempt Employee)구분됩니다. EA 로 구분 될 경우 고용주는 EA 로 분류된 직원에게 오버타임을 지급하지 않아도 되며, 휴식 및 식사 시간에 대한 노동법상 규정도 적용하지 않아도 됩니다. 일부 고용주들이 단순히 오버타임을 지급하지 않으려고 일반 직원들을 EA로 분류하여 식사 및 휴식시간을 보장하지 않기도 합니다. 하지만 EA 로 분류 될 수 없는 직원을 EA 로 분류할 경우 근무 기록이 제대로 관리 되어 있지 않아 나중에 큰 소송으로 갈 수 도 있습니다.

노동법상 궁금하신 사항이나 명확하지 않은 상황에 대해서는 주변에 노동법 전문 변호사에게 상담하여 소송으로 갈 상황을 최소화하는 것이 좋습니다.  궁금하신 사항이 있으시면 토마스 리 변호사 사무실(213-251-5533)으로 전화 주세요.