타임카드를 구비하는것, 직원이 일한시간을 기록하는것은 고용주의 책임입니다. 차후 직원의 오버타임 이슈 등으로 고소를 당했을경우 직원이 제시간만 일을 했다는 증명을 하지 못한다면 법원은 직원의 손을 들어줄 가능성이 많습니다.  

투명한 계산과 정확한 오버타임의 계산은 타임카드를 통해서 정확히 계산합니다.

특수한 경우를 제외하고는 시간 제로 채용하는 이유는 오버타임을 계산하기 때문이기도 합니다. 기본 임금이 적용되는 근무시간은 하루 8시간을 기준으로하 되, 1주일에 40시간이 넘을 때에도 오버타임으로 계산을 합니다. 오버타임은 기본임금의 1.5배를 지급하시고, 만약 하루 12시간 이상 근무를 하게 되거나, 일주일에 쉬는 날 없이 매일 근무 하는 경우, 7일 째 되는 날8시간 이상 근무한 시간은 기본 임금의 1.5배가 아닌, 2배로 계산을 하여 지급하시면 됩니다.

오버타임에 해당이 되지 않는 직원분들도 계실수 있으니 노동청 혹은 변호사와 상의 하시면 되겠습니다.