오늘은 무급 인턴이 인정되는 기준에 대해 알려드리겠습니다. 인턴의 업무가 직원의 업무와 다를 바가 없다면 인턴 성과급을 반드시 지급해야 한다고 명시되어 있지만, 고용주의 입장에서는 인턴프로그램과 일반 직원의 업무의 명확한 구분없이 직원의 업무를 지시하는 경우가 많이 있습니다.
인턴으로 일을하고 있는 직원이 무급 인턴으로 인정받기 위한 6가지 기준이 있습니다.
1) 인턴십의 경험은 고용주가 아닌 인턴의 이익을 위한 것이어야 합니다.
2) 인턴 고용환경의 프로그램은 대학 또는 인턴 파견 기관에서 제공되는 교육과 유사해야 하고 모든 실기 교육은 교육 커리큘럼의 일부여야 합니다.
3) 인턴은 정규직원의 업무를 대체할 수 없으며, 기존 직원의 지도를 받으면서 근무해야 합니다.
4) 고용주는 인턴의 활동으로부터 직접적인 이익을 취할 수 없습니다.
5) 인턴은 인턴십을 마친 후 정규사원으로 취업을 보장받아서는 안됩니다.
6) 무급 인턴의 경우 인턴십을 시작하기 전 고용주와 임금을 지급 받지 못한다는 점을 확실이 고지하고, 인턴이 이에 합의해야 합니다.
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