2015년 7월 1일 부터 시작되는 유급병가를 포함하여 2015년 변경된 노동법에 대해 고용주는 직원들이 알 수 있도록 포스터를 부착해야 합니다. 아직도 많은 한인 업소의 고용주들이 새 규정에 대한 인식 부족과 포스터 부착의 중요성에 대한 인식부족으로 법으로 규정되어진 포스터 부착을 하지 않고 있는 것으로 나타났습니다. 하지만 직장에서 새롭게 개정된 내용이 담긴 포스터를 부착하지 않을 경우에는 건당 100불의 벌금이 부과 될 수 있으니 고용주들은 주의하셔야 합니다.
2015년 새롭게 개정된 노동법으로는 7월 1일부터 시행되는 유급병가, 2016년 1월부터 시행될 시간당 최저임금 10불로 인상, 내부의 노동법 관련 고발자 보호법 등입니다. 특히 많은 직원들이 유급병가에 대해 높은 관심을 보이고 계십니다. 유급병가는 연 30일 이상 근무시 사용가능합니다. 30시간 근무당 1시간의 유급병가 시간이 주어집니다. 고용주는 이를 연간 3일로 제한할 수 있으며, 유급병가는 풀타임 직원뿐 아니라 파트타임, 인턴, 임시직도 모두 해당됩니다.
궁금하신 점이 있으신 분들은 토마스 리 변호사 사무실(213-251-5533)으로 전화 주세요.
