이 계십니다. 하지만 일한 시간에 관해 기록을 유지하는 것은 고용주가 해야 할 일입니다. 고용주 분들은 직원이 출퇴근한 시간,식사시간등에 관해 타임카드등을 이용해 직원이 기록할 수 있도록 해야 하며, 기록한 내용을 유지 해야만 합니다. 

직원의 경우 기록이 없어 오버타임 클레임이 불가능할 것이라고 생각하지만, 직원의 경우 자신이 일한 시간에 대한 정직한 증언만으로도 충분히 오버타임에 대한 내용을 진행 할 수 있습니다.